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促就业强保障助扶贫惠民生——邕宁区人社工作蹄疾步稳勇毅笃行
时间:2017-05-30
 

结对帮扶贫困家庭“两后生”入学欢送仪式。 

邕宁劳务输出专责小组在中和乡坛西村开展精准扶贫创业培训班。     (许清红/摄)

  2016年,城区人社局在城区党委、政府的正确领导下,在市人社局的精心指导下,紧紧围绕年度目标任务,创新思路,狠抓落实,取得了一定的成效。

  坚定目标  精准扶贫蹄疾步稳

  城区把转移就业、职业培训作为脱贫摘帽的重要手段之一,2016年共举办精准扶贫劳动力转移就业专场招聘会9场,进场人数3万多人;举办职业培训班67个,培训人数达2058人;实现贫困劳动力转移4310人,占贫困劳动力总人数的29%。利用“45678”帮扶工作机制(即一般干部职工联系4户贫困户、副科级干部联系5户、正科级干部联系6户、副处级干部联系7户、正处级干部联系8户),将全城区6912户贫困户的“两后生”培训宣传发动工作平铺分解到各帮扶干部身上,实现城区6912户建档立卡户的宣传动员“责任精准”。经过全城区帮扶干部的努力,精确245名意愿对象报名参加“两后生”培训,由于工作成效显著,城区的“两后生”工作,得到自治区肯定,并在全区“两后生”工作推进会上作了典型发言。

  就业优先  职业培训跬步不休

  截至去年12月底,城区城镇新增就业人数2059人,城镇失业人员再就业人数204人,城镇登记失业率约为2.95%,农村劳动力转移就业新增人数3139人。已完成扶持创业560户,已申请创业贷款笔数有96笔,正在审核笔数60笔,已发放笔数28笔,已发放贷款金额200万元。大力开展就业技能培训、创业培训,已免费为农村劳动力举办维修电工、育婴师等职业培训70个班,培训农村劳动力人数519人。

  民生改革落实保障循序渐进

  在狠抓参保续保和基金征缴工作的同时,积极推进“阳光社保工程”和加强落实特殊群体权益,每年做到了保证“两率”维持在一个较高水平。截至去年12月底,全城区城乡居民参保人数为98298人,参保率为94% ;目前我城区基础养老金标准为每人每月115元,12月份发放养老金人数为30887人,发放率100%,发放前进行公示并拍照。

  积极推进机关事业单位养老保险各项工作,开展参保资格确认培训并按要求完成相关工作,落实机构及办公场所,核增编制6名。按要求推进整合城乡居民基本医疗保险工作,做好职能、机构和系统的落实工作,接收新农合成建制划转,为实现城乡基本医疗保险一体化建设做好相关前提工作。

  制度改革  促进人事人才规范有序

  坚持依法管理,不断加强公务员队伍建设。截止目前,2016年公务员招录考试工作已结束,城区所有职位均招录成功,招录人员已于9月份到岗任职;激活用人机制,深化事业单位人事制度改革。城区主要通过两种方式招聘人才,一是通过组织参加区内外重点院校毕业生双选会形式,组织考核招录13名优秀高校毕业生到我城区事业单位任职。二是通过事业单位公开考试招聘工作人员。截止目前,共有262名考生符合岗位聘用条件,目前正在办理录用审批手续;

  顺应改革要求,严格规范工资福利制度。办理乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴,共审批符合享受乡镇工作补贴工作人员2430人,月享受补贴724038.6元,从2015年1月1日起执行;突出真心关爱,做好军队转业人员管理服务工作。本年度城区企业军转干部思想稳定,无群体上访、非法集会、串联等事件发生,维护了社会稳定。

  加强监察  构建劳动关系和谐稳定

  每年均组织对辖区内企业、事业单位、个体经济组织等用人单位在招用工备案、签订劳动合同、办理社会保险登记手续及缴纳社会保险费等情况进行了全面审查,审查面达到了90%以上,对发现的不规范用工行为及时处理纠正。重点加强对欠薪投诉案件的处置,立案处理工资拖欠投诉、举报案件6起,其中责令改正解决4起,涉及18人,涉及金额17.0289万元,对拒不支付劳动报酬进行移交公安部门2起,涉及2人,共计金额3.4万元。解决各类建设领域劳资纠纷46?起,涉及1221人,共计1248.39万元。参与解决突发事件5起,涉及110人,共计58.60万元。通过对各种违反劳动法律法规行为的严肃处理,有效维护了劳动者的合法权益和城区社会稳定。

(郑小青)



 

结对帮扶贫困家庭“两后生”入学欢送仪式。 

邕宁劳务输出专责小组在中和乡坛西村开展精准扶贫创业培训班。     (许清红/摄)

  2016年,城区人社局在城区党委、政府的正确领导下,在市人社局的精心指导下,紧紧围绕年度目标任务,创新思路,狠抓落实,取得了一定的成效。

  坚定目标  精准扶贫蹄疾步稳

  城区把转移就业、职业培训作为脱贫摘帽的重要手段之一,2016年共举办精准扶贫劳动力转移就业专场招聘会9场,进场人数3万多人;举办职业培训班67个,培训人数达2058人;实现贫困劳动力转移4310人,占贫困劳动力总人数的29%。利用“45678”帮扶工作机制(即一般干部职工联系4户贫困户、副科级干部联系5户、正科级干部联系6户、副处级干部联系7户、正处级干部联系8户),将全城区6912户贫困户的“两后生”培训宣传发动工作平铺分解到各帮扶干部身上,实现城区6912户建档立卡户的宣传动员“责任精准”。经过全城区帮扶干部的努力,精确245名意愿对象报名参加“两后生”培训,由于工作成效显著,城区的“两后生”工作,得到自治区肯定,并在全区“两后生”工作推进会上作了典型发言。

  就业优先  职业培训跬步不休

  截至去年12月底,城区城镇新增就业人数2059人,城镇失业人员再就业人数204人,城镇登记失业率约为2.95%,农村劳动力转移就业新增人数3139人。已完成扶持创业560户,已申请创业贷款笔数有96笔,正在审核笔数60笔,已发放笔数28笔,已发放贷款金额200万元。大力开展就业技能培训、创业培训,已免费为农村劳动力举办维修电工、育婴师等职业培训70个班,培训农村劳动力人数519人。

  民生改革落实保障循序渐进

  在狠抓参保续保和基金征缴工作的同时,积极推进“阳光社保工程”和加强落实特殊群体权益,每年做到了保证“两率”维持在一个较高水平。截至去年12月底,全城区城乡居民参保人数为98298人,参保率为94% ;目前我城区基础养老金标准为每人每月115元,12月份发放养老金人数为30887人,发放率100%,发放前进行公示并拍照。

  积极推进机关事业单位养老保险各项工作,开展参保资格确认培训并按要求完成相关工作,落实机构及办公场所,核增编制6名。按要求推进整合城乡居民基本医疗保险工作,做好职能、机构和系统的落实工作,接收新农合成建制划转,为实现城乡基本医疗保险一体化建设做好相关前提工作。

  制度改革  促进人事人才规范有序

  坚持依法管理,不断加强公务员队伍建设。截止目前,2016年公务员招录考试工作已结束,城区所有职位均招录成功,招录人员已于9月份到岗任职;激活用人机制,深化事业单位人事制度改革。城区主要通过两种方式招聘人才,一是通过组织参加区内外重点院校毕业生双选会形式,组织考核招录13名优秀高校毕业生到我城区事业单位任职。二是通过事业单位公开考试招聘工作人员。截止目前,共有262名考生符合岗位聘用条件,目前正在办理录用审批手续;

  顺应改革要求,严格规范工资福利制度。办理乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴,共审批符合享受乡镇工作补贴工作人员2430人,月享受补贴724038.6元,从2015年1月1日起执行;突出真心关爱,做好军队转业人员管理服务工作。本年度城区企业军转干部思想稳定,无群体上访、非法集会、串联等事件发生,维护了社会稳定。

  加强监察  构建劳动关系和谐稳定

  每年均组织对辖区内企业、事业单位、个体经济组织等用人单位在招用工备案、签订劳动合同、办理社会保险登记手续及缴纳社会保险费等情况进行了全面审查,审查面达到了90%以上,对发现的不规范用工行为及时处理纠正。重点加强对欠薪投诉案件的处置,立案处理工资拖欠投诉、举报案件6起,其中责令改正解决4起,涉及18人,涉及金额17.0289万元,对拒不支付劳动报酬进行移交公安部门2起,涉及2人,共计金额3.4万元。解决各类建设领域劳资纠纷46?起,涉及1221人,共计1248.39万元。参与解决突发事件5起,涉及110人,共计58.60万元。通过对各种违反劳动法律法规行为的严肃处理,有效维护了劳动者的合法权益和城区社会稳定。

(郑小青)



 

结对帮扶贫困家庭“两后生”入学欢送仪式。 

邕宁劳务输出专责小组在中和乡坛西村开展精准扶贫创业培训班。     (许清红/摄)

  2016年,城区人社局在城区党委、政府的正确领导下,在市人社局的精心指导下,紧紧围绕年度目标任务,创新思路,狠抓落实,取得了一定的成效。

  坚定目标  精准扶贫蹄疾步稳

  城区把转移就业、职业培训作为脱贫摘帽的重要手段之一,2016年共举办精准扶贫劳动力转移就业专场招聘会9场,进场人数3万多人;举办职业培训班67个,培训人数达2058人;实现贫困劳动力转移4310人,占贫困劳动力总人数的29%。利用“45678”帮扶工作机制(即一般干部职工联系4户贫困户、副科级干部联系5户、正科级干部联系6户、副处级干部联系7户、正处级干部联系8户),将全城区6912户贫困户的“两后生”培训宣传发动工作平铺分解到各帮扶干部身上,实现城区6912户建档立卡户的宣传动员“责任精准”。经过全城区帮扶干部的努力,精确245名意愿对象报名参加“两后生”培训,由于工作成效显著,城区的“两后生”工作,得到自治区肯定,并在全区“两后生”工作推进会上作了典型发言。

  就业优先  职业培训跬步不休

  截至去年12月底,城区城镇新增就业人数2059人,城镇失业人员再就业人数204人,城镇登记失业率约为2.95%,农村劳动力转移就业新增人数3139人。已完成扶持创业560户,已申请创业贷款笔数有96笔,正在审核笔数60笔,已发放笔数28笔,已发放贷款金额200万元。大力开展就业技能培训、创业培训,已免费为农村劳动力举办维修电工、育婴师等职业培训70个班,培训农村劳动力人数519人。

  民生改革落实保障循序渐进

  在狠抓参保续保和基金征缴工作的同时,积极推进“阳光社保工程”和加强落实特殊群体权益,每年做到了保证“两率”维持在一个较高水平。截至去年12月底,全城区城乡居民参保人数为98298人,参保率为94% ;目前我城区基础养老金标准为每人每月115元,12月份发放养老金人数为30887人,发放率100%,发放前进行公示并拍照。

  积极推进机关事业单位养老保险各项工作,开展参保资格确认培训并按要求完成相关工作,落实机构及办公场所,核增编制6名。按要求推进整合城乡居民基本医疗保险工作,做好职能、机构和系统的落实工作,接收新农合成建制划转,为实现城乡基本医疗保险一体化建设做好相关前提工作。

  制度改革  促进人事人才规范有序

  坚持依法管理,不断加强公务员队伍建设。截止目前,2016年公务员招录考试工作已结束,城区所有职位均招录成功,招录人员已于9月份到岗任职;激活用人机制,深化事业单位人事制度改革。城区主要通过两种方式招聘人才,一是通过组织参加区内外重点院校毕业生双选会形式,组织考核招录13名优秀高校毕业生到我城区事业单位任职。二是通过事业单位公开考试招聘工作人员。截止目前,共有262名考生符合岗位聘用条件,目前正在办理录用审批手续;

  顺应改革要求,严格规范工资福利制度。办理乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴,共审批符合享受乡镇工作补贴工作人员2430人,月享受补贴724038.6元,从2015年1月1日起执行;突出真心关爱,做好军队转业人员管理服务工作。本年度城区企业军转干部思想稳定,无群体上访、非法集会、串联等事件发生,维护了社会稳定。

  加强监察  构建劳动关系和谐稳定

  每年均组织对辖区内企业、事业单位、个体经济组织等用人单位在招用工备案、签订劳动合同、办理社会保险登记手续及缴纳社会保险费等情况进行了全面审查,审查面达到了90%以上,对发现的不规范用工行为及时处理纠正。重点加强对欠薪投诉案件的处置,立案处理工资拖欠投诉、举报案件6起,其中责令改正解决4起,涉及18人,涉及金额17.0289万元,对拒不支付劳动报酬进行移交公安部门2起,涉及2人,共计金额3.4万元。解决各类建设领域劳资纠纷46?起,涉及1221人,共计1248.39万元。参与解决突发事件5起,涉及110人,共计58.60万元。通过对各种违反劳动法律法规行为的严肃处理,有效维护了劳动者的合法权益和城区社会稳定。

(郑小青)



 

结对帮扶贫困家庭“两后生”入学欢送仪式。 

邕宁劳务输出专责小组在中和乡坛西村开展精准扶贫创业培训班。     (许清红/摄)

  2016年,城区人社局在城区党委、政府的正确领导下,在市人社局的精心指导下,紧紧围绕年度目标任务,创新思路,狠抓落实,取得了一定的成效。

  坚定目标  精准扶贫蹄疾步稳

  城区把转移就业、职业培训作为脱贫摘帽的重要手段之一,2016年共举办精准扶贫劳动力转移就业专场招聘会9场,进场人数3万多人;举办职业培训班67个,培训人数达2058人;实现贫困劳动力转移4310人,占贫困劳动力总人数的29%。利用“45678”帮扶工作机制(即一般干部职工联系4户贫困户、副科级干部联系5户、正科级干部联系6户、副处级干部联系7户、正处级干部联系8户),将全城区6912户贫困户的“两后生”培训宣传发动工作平铺分解到各帮扶干部身上,实现城区6912户建档立卡户的宣传动员“责任精准”。经过全城区帮扶干部的努力,精确245名意愿对象报名参加“两后生”培训,由于工作成效显著,城区的“两后生”工作,得到自治区肯定,并在全区“两后生”工作推进会上作了典型发言。

  就业优先  职业培训跬步不休

  截至去年12月底,城区城镇新增就业人数2059人,城镇失业人员再就业人数204人,城镇登记失业率约为2.95%,农村劳动力转移就业新增人数3139人。已完成扶持创业560户,已申请创业贷款笔数有96笔,正在审核笔数60笔,已发放笔数28笔,已发放贷款金额200万元。大力开展就业技能培训、创业培训,已免费为农村劳动力举办维修电工、育婴师等职业培训70个班,培训农村劳动力人数519人。

  民生改革落实保障循序渐进

  在狠抓参保续保和基金征缴工作的同时,积极推进“阳光社保工程”和加强落实特殊群体权益,每年做到了保证“两率”维持在一个较高水平。截至去年12月底,全城区城乡居民参保人数为98298人,参保率为94% ;目前我城区基础养老金标准为每人每月115元,12月份发放养老金人数为30887人,发放率100%,发放前进行公示并拍照。

  积极推进机关事业单位养老保险各项工作,开展参保资格确认培训并按要求完成相关工作,落实机构及办公场所,核增编制6名。按要求推进整合城乡居民基本医疗保险工作,做好职能、机构和系统的落实工作,接收新农合成建制划转,为实现城乡基本医疗保险一体化建设做好相关前提工作。

  制度改革  促进人事人才规范有序

  坚持依法管理,不断加强公务员队伍建设。截止目前,2016年公务员招录考试工作已结束,城区所有职位均招录成功,招录人员已于9月份到岗任职;激活用人机制,深化事业单位人事制度改革。城区主要通过两种方式招聘人才,一是通过组织参加区内外重点院校毕业生双选会形式,组织考核招录13名优秀高校毕业生到我城区事业单位任职。二是通过事业单位公开考试招聘工作人员。截止目前,共有262名考生符合岗位聘用条件,目前正在办理录用审批手续;

  顺应改革要求,严格规范工资福利制度。办理乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴,共审批符合享受乡镇工作补贴工作人员2430人,月享受补贴724038.6元,从2015年1月1日起执行;突出真心关爱,做好军队转业人员管理服务工作。本年度城区企业军转干部思想稳定,无群体上访、非法集会、串联等事件发生,维护了社会稳定。

  加强监察  构建劳动关系和谐稳定

  每年均组织对辖区内企业、事业单位、个体经济组织等用人单位在招用工备案、签订劳动合同、办理社会保险登记手续及缴纳社会保险费等情况进行了全面审查,审查面达到了90%以上,对发现的不规范用工行为及时处理纠正。重点加强对欠薪投诉案件的处置,立案处理工资拖欠投诉、举报案件6起,其中责令改正解决4起,涉及18人,涉及金额17.0289万元,对拒不支付劳动报酬进行移交公安部门2起,涉及2人,共计金额3.4万元。解决各类建设领域劳资纠纷46?起,涉及1221人,共计1248.39万元。参与解决突发事件5起,涉及110人,共计58.60万元。通过对各种违反劳动法律法规行为的严肃处理,有效维护了劳动者的合法权益和城区社会稳定。

(郑小青)



 




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